Tu puntuación de coincidencia de currículum te dice por qué no te llaman

¿Qué significa realmente una puntuación de coincidencia?

• Una puntuación de coincidencia mide la superposición de palabras clave y habilidades entre tu currículum y la descripción del trabajo
• Es un indicador de cómo un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) clasificará tu aplicación frente a otros candidatos
• También te indica si estás usando el mismo lenguaje que el equipo de contratación, fundamental también para pasar la revisión humana
• No es una medida de tu capacidad real, solo de qué tan bien tu currículum comunica tu capacidad con las palabras que busca este trabajo específico

Cómo se ve un 60% frente a un 85%

60% de Coincidencia — Probablemente filtrado
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✅ Encontrado: gestión de proyectos, comunicación,
         análisis de datos, Excel

❌ Faltante: Jira, ágil, planificación de sprints,
           OKRs, alineación de stakeholders,
           equipos interfuncionales

Resultado: El ATS probablemente te califique por debajo del
corte. El reclutador puede que no vea tu currículum.

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85% de Coincidencia — Fuerte señal de candidato
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✅ Encontrado: Jira, ágil, planificación de sprints,
         OKRs, alineación de stakeholders,
         equipos interfuncionales, análisis de datos

❌ Faltante: Confluence, hoja de ruta del producto

Resultado: El ATS te aprueba. El reclutador
ve un currículum que refleja la publicación del trabajo.

La brecha de palabras clave que no te das cuenta que tienes

La descripción del trabajo dice: "Impulsar la alineación de OKR entre los equipos de ingeniería y diseño."

Tu currículum dice: "Dirigí sesiones de establecimiento de objetivos trimestrales con equipos interdepartamentales."

Hiciste lo mismo. Pero "OKRs" no está en tu currículum, y el ATS busca ese término exacto. Un intercambio de palabras puede mover tu puntuación de 5 a 10 puntos.

Cómo mejorar tu puntuación de coincidencia

• Pasa tu currículum por Touchdwn antes de cada aplicación; cada descripción de trabajo es diferente
• Mira la lista de palabras clave faltantes y pregúntate: ¿realmente hice esto? Si es así, añade el término a tu currículum
• No llenes de palabras clave: integra los términos faltantes en viñetas reales que describan tu experiencia real
• Apunta a una coincidencia de 75–85% antes de enviar. Por encima del 85% tiene rendimientos decrecientes; por debajo del 70% es una bandera roja
• Mantén una versión adaptada por familia de trabajos (ingeniería, gestión, etc.) para reducir el tiempo de reescritura

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