Guía de Currículum
Guía de adaptación de currículum para Product Managers
Los currículums de PM se juzgan por la claridad de propiedad, la calidad de decisión y la orientación a resultados. Los currículums mejor adaptados hacen evidente qué área del producto poseías, qué problema abordaste, cómo trabajaste con diseño e ingeniería, y qué cambió gracias a tus decisiones.
Lo que los reclutadores de PM quieren ver
- Propiedad clara de un área de producto, problema del usuario o métrica de negocio.
- Evidencia de priorización, decisiones de compromiso, experimentación y ejecución interfuncional.
- Resultados medidos ligados al crecimiento, retención, activación, monetización o satisfacción del cliente.
Cómo adaptar bien
- Refleja el enfoque del rol objetivo: B2B, consumidor, plataforma, crecimiento, cero-a-uno o empresarial.
- Lleva las métricas más relevantes a la parte superior de cada rol en lugar de enterrarlas en viñetas posteriores.
- Usa el lenguaje de la descripción del trabajo para estrategia de producto, descubrimiento, ejecución y gestión de partes interesadas donde sea cierto.