A pontuação de correspondência do seu currículo diz por que você não recebe retorno

O que realmente significa uma pontuação de correspondência?

• Uma pontuação de correspondência mede a sobreposição de palavras-chave e habilidades entre seu currículo e a descrição da vaga
• É um indicador de como um ATS (sistema de rastreamento de candidatos) irá classificar a sua candidatura em relação a outros candidatos
• Também sinaliza para você se está usando a mesma linguagem que a equipe de contratação — crítico para passar também pela revisão humana
• Não é uma medida de sua habilidade real — apenas o quão bem seu currículo comunica sua habilidade com as palavras que esta vaga específica procura

Como é 60% vs 85%

60% de Correspondência — Provavelmente filtrado
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✅ Encontrado: gestão de projetos, comunicação,
         análise de dados, Excel

❌ Ausente: Jira, ágil, planejamento de sprints,
           OKRs, alinhamento de stakeholders,
           equipes multifuncionais

Resultado: O ATS provavelmente avalia você abaixo da
linha de corte. O recrutador pode não ver o seu currículo.

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85% de Correspondência — Forte sinal do candidato
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✅ Encontrado: Jira, ágil, planejamento de sprints,
         OKRs, alinhamento de stakeholders,
         equipes multifuncionais, análise de dados

❌ Ausente: Confluence, roteiro de produto

Resultado: O ATS aprova você. O recrutador
vê um currículo que reflete o anúncio da vaga.

A lacuna de palavras-chave que você não percebe que tem

A descrição da vaga diz: "Impulsionar o alinhamento de OKRs entre as equipes de engenharia e design."

Seu currículo diz: "Liderei sessões trimestrais de definição de metas com equipes de vários departamentos."

Você fez a mesma coisa. Mas "OKRs" não está no seu currículo, e o ATS está procurando aquele termo exato. Uma troca de palavra pode mover sua pontuação em 5 a 10 pontos.

Como melhorar sua pontuação de correspondência

• Passe seu currículo no Touchdwn antes de cada candidatura — cada descrição de vaga é diferente
• Olhe a lista de palavras-chave ausentes e pergunte-se: eu realmente fiz isso? Se sim, adicione o termo ao seu currículo
• Não encha de palavras-chave — incorpore os termos ausentes em tópicos reais que descrevam a sua experiência real
• Busque 75–85% de correspondência antes de enviar. Acima de 85% os retornos são decrescentes; abaixo de 70% é um alerta vermelho
• Mantenha uma versão adaptada por família de vagas (engenharia, gestão, etc.) para reduzir o tempo de reescrita

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