Guia de Currículo
Guia de adaptação de currículo para Gerentes de Produto (PMs)
Os currículos de PM são julgados pela clareza de propriedade, qualidade de decisão e orientação a resultados. Os currículos melhor adaptados tornam óbvio qual área de produto você possuía, qual problema você enfrentou, como trabalhou com design e engenharia e o que mudou por causa de suas decisões.
O que os recrutadores de PM querem ver
- Clara propriedade de uma área de produto, problema do usuário ou métrica de negócios.
- Evidências de priorização, decisões de trade-off, experimentação e execução multifuncional.
- Resultados mensurados ligados a crescimento, retenção, ativação, monetização ou satisfação do cliente.
Como adaptar bem
- Reflita o foco da função alvo: B2B, consumidor, plataforma, crescimento, zero-a-um ou enterprise.
- Traga as métricas mais relevantes para o topo de cada cargo em vez de enterrá-las em tópicos posteriores.
- Use a linguagem da descrição da vaga para estratégia de produto, descoberta, execução e gestão de stakeholders onde for verdade.