Erste Schritte
Alles, was Sie brauchen, um von Null zu einer vollständig optimierten Jobsuche zu gelangen — in sieben Schritten. Sie müssen nicht jeden Schritt abschließen, um direkt profitieren zu können. Die meisten Benutzer führen bereits innerhalb der ersten fünf Minuten nach der Kontoerstellung KI-Analysen durch.
Konto-Einrichtung
Dauert weniger als zwei Minuten. Für den kostenlosen Plan ist keine Kreditkarte erforderlich.
Gehen Sie zu /signup und wählen Sie Mit Google fortfahren für die schnellste Einrichtung, oder geben Sie E-Mail und Passwort ein. Der Google-Login wird empfohlen — er überspringt einen Schritt und verknüpft Ihr Konto sicher.
Wenn Sie dazu aufgefordert werden, laden Sie Ihren Lebenslauf hoch (PDF oder DOCX, bis 5 MB). Dies wird Ihr Basis-Dokument — jedes KI-Tool auf der Plattform nutzt es als Kontext, um maßgeschneiderte Ergebnisse zu generieren. Sie können dies auch später tun, aber jetzt hochladen schaltet sofort alle Funktionen frei.
Füllen Sie Ihre Suchpräferenzen aus — Zielrollen, Erfahrungslevel, bevorzugte Standorte und Mindestgehalt. Diese werden genutzt, um die KI zu kalibrieren.
Klicken Sie abschließend auf Mission Control starten. Der Abschluss dieses Schritts schaltet automatisch 3 Bonus-KI-Generationen für Ihren kostenlosen Plan frei.
Browser-Erweiterung
Der schnellste Weg, Stellen zu erfassen. Ein Klick auf einer Jobbörse speichert die Stelle komplett ab — kein Kopieren und Einfügen nötig.
Besuchen Sie den Chrome Web Store und suchen Sie nach "Touchdwn Capture Layer", oder nutzen Sie den Link auf der Erweiterungsseite. Klicken Sie auf Hinzufügen zu Chrome.
Pinnen Sie die Erweiterung an Ihre Chrome-Symbolleiste an (klicken Sie auf das Puzzle-Symbol → Touchdwn anpinnen).
Klicken Sie auf das Touchdwn-Symbol. Melden Sie sich an mit Mit Google fortfahren oder E-Mail/Passwort. Das Authentifizierungstoken wird lokal gespeichert.
Gehen Sie zu einer beliebigen Stellenanzeige. Auf unterstützten Plattformen sehen Sie einen "In Touchdwn speichern"-Button direkt auf der Seite. Mit einem Klick werden alle Details extrahiert.
Die automatische Extraktion wird unterstützt auf:
Funktioniert auf allen Seiten. Für Portale, die nicht gelistet sind, klicken Sie auf das Symbol der Erweiterung und wählen Sie manuelles Speichern. Sie verpassen keine Stelle, nur weil sie auf einer speziellen Nischen-Website steht.
Pipeline
Ihre Pipeline ist ein Kanban-Board, das jede Rolle bis zur finalen Entscheidung verfolgt.
Rollen durchlaufen sechs Phasen: Gespeichert → In Bewerbung → Beworben → Interview → Angebot → Abgelehnt/Zurückgezogen. Ziehen Sie die Karte einfach in die richtige Spalte, wenn sich der Status ändert.
Wenn Sie eine Rolle auf Beworben verschieben, setzen Sie ein Follow-up-Datum — typischerweise 5-7 Werktage später. Touchdwn zeigt überfällige Follow-ups visuell an.
Öffnen Sie eine Stellenkarte für ihren Workspace: Notizen, Kontakte, Interviewprotokolle, Gehaltsdetails und spezifische KI-Tools. Jede Karte ist ein lebendiger Ordner.
Nutzen Sie die Analytics-Seite, um Ihre Konversionsraten und Rückmeldequoten pro Quelle zu tracken.
Behalten Sie abgelehnte Jobs in der Pipeline. Wenn Sie diese auf Abgelehnt schieben anstatt zu löschen, verbessert dies Ihre Analysedaten erheblich — Muster wie "Greenhouse-Bewerbungen konvertieren doppelt so oft" werden sichtbar.
Lebenslauf-Tools
Zwei Überprüfungsmodi — ein allgemeiner Gesundheits-Check und ein spezifischer Rollen-Match-Score — plus ein LinkedIn-Analyse-Tool.
Gehen Sie auf Lebensläufe → Lebenslauf prüfen. Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und wählen Sie einen Modus. Nutzen Sie zuerst die Allgemeine Prüfung, um sich ein Bild der Basisqualität zu machen.
Führen Sie vor wichtigen Bewerbungen eine Job-Match-Prüfung aus: Fügen Sie die Stellenbeschreibung ein. Das System bewertet 5 Dimensionen:
Lesen Sie die Anpassungsvorschläge sorgfältig durch — das sind spezifische Vorschläge zum Umschreiben. Wenden Sie die fehlenden "kritischen" Keywords zuerst an.
Für LinkedIn: Gehen Sie auf Lebensläufe → LinkedIn-Prüfung. Laden Sie das ZIP Ihrer LinkedIn-Daten hoch und lassen Sie den Lebenslauf damit vergleichen. Recruiter prüfen beides — Inkonsistenzen kosten Interviews.
Zielen Sie bei Match-Prüfungen auf 75+ ab. Werte unter 60 bedeuten deutliche Lücken. Werte über 80 deuten auf eine sehr starke Ausrichtung hin — über-optimieren Sie nicht darüber hinaus.
KI-Job-Assistent
Aus einer gespeicherten Stelle heraus erstellt der Assistent 4 verschiedene Ergebnisse, die alle auf der JD basieren.
Öffnen Sie eine Jobkarte und navigieren Sie zum Tab KI-Assistent. Fügen Sie ggf. die Beschreibung ein.
Lückenanalyse — Zuerst durchführen. Es zeigt fehlende, aber benötigte Erfahrungen und Fähigkeiten.
Lebenslauf-Vorschläge — Generiert umgeschriebene Punkte für den Lebenslauf, die der Sprache der Rolle besser entsprechen.
Outreach-Entwurf — Eine 150-Worte LinkedIn-Nachricht an den Personalverantwortlichen. Sie verbindet Ihre Erfahrung mit den Anforderungen.
Anschreiben — 3 Absätze: Starke Eröffnung → Faktenbasierter Hauptteil → Call-to-Action. Wählen Sie den Ton (professionell, selbstbewusst oder warm) und die Länge (kurz, standard oder detailliert) aus.
Jede Generierung nutzt einen Credit. Im Free-Plan gibt es 5 Stück. Priorisieren Sie die Lückenanalyse (hilft bei der Entscheidung zur Bewerbung) und Lebenslauf-Vorschläge (höchster ROI).
Interview Vorbereitung
Zwei Tools: Ein Frage-Generator und ein Coach für echte Live-Simulationen.
Gehen Sie im Menü auf Interview Vorbereitung. Wählen Sie die Stelle und klicken Sie auf Fragen generieren. Sie erhalten 5 wahrscheinliche Fragen inkl. einer STAR-Methode.
Für Live-Praxis starten Sie den Interview Coach in der Stellenkarte. Dieser nutzt Kontext und fragt Sie wie im echten Leben.
Der Coach gibt Feedback, ob Ihre STAR-Methode (Situation → Task → Action → Result) funktionierte. Wenn die Antwort schwach war, wird er nachhaken.
Führen Sie mindestens 2 volle Simulationen vor dem richtigen Interview durch.
Die STAR-Methode ist zwingend. Jede verhaltensbasierte Antwort braucht eine Situation, Aufgabe, konkrete Aktion und ein messbares Resultat.
Angebotsphase
Touchdwn liefert Ihnen Marktdaten, einen Gegenangebotsrahmen und eine E-Mail-Vorlage.
Ziehen Sie die Stelle auf Angebot und öffnen Sie den Workspace. Tragen Sie unter Angebot & Verhandlung die Details ein: Grundgehalt, Boni, Startdatum etc.
Klicken Sie auf Verhandlungsplan generieren. Das Tool vergleicht die Daten und schlägt einen Rahmen für Ihr Gegenangebot vor.
Nutzen Sie direkt die generierte Verhandlungs-E-Mail: Passen Sie nur wenige Variablen an und versenden Sie diese professionelle E-Mail.
Nutzen Sie die Sprechpunkte vor der Verhandlung. Dies bereitet Sie auf Einsprüche wie "Das Budget ist fix" vor.
Verhandeln Sie immer. Studien zeigen, dass Bewerber, die verhandeln, höhere Angebote erhalten. Weniger als 10% der Angebote werden wegen einer Verhandlung zurückgezogen.
Bereit loszulegen?
Der Free-Plan beinhaltet unbegrenztes Job-Tracking, 2 Lebenslauf-Checks und 5 KI-Generationen — genug, um den wahren Wert für sich herauszufinden.