Primeros Pasos
Todo lo que necesitas para pasar de cero a una búsqueda de empleo totalmente optimizada — en siete pasos. No necesitas completar cada paso para empezar a obtener valor. La mayoría de los usuarios ejecutan análisis con IA dentro de los primeros cinco minutos de crear una cuenta.
Configuración de Cuenta
Toma menos de dos minutos. No se requiere tarjeta de crédito para el plan gratuito.
Ve a /signup y elige Continuar con Google para la configuración más rápida, o ingresa un correo y contraseña. Recomendamos iniciar sesión con Google — elimina un paso y mantiene tu cuenta vinculada a una identidad que ya administras.
Cuando se te pida, sube tu currículum (PDF o DOCX, hasta 5MB). Este será tu documento base — cada herramienta de IA en la plataforma lo usa como contexto para generar resultados adaptados. Puedes omitir este paso y subirlo después, pero hacerlo ahora desbloquea todas las funciones de inmediato.
Rellena tus preferencias de búsqueda — roles objetivo, nivel de experiencia, ubicaciones preferidas y salario mínimo. Estas preferencias se usan para calibrar las recomendaciones y análisis de IA. Ningún campo es obligatorio, pero entre más detalles, más específico será el resultado.
En la pantalla final de configuración, haz clic en Iniciar Mission Control. Completar la configuración desbloquea 3 generaciones de IA adicionales añadidas a tu plan gratuito automáticamente.
Extensión de Navegador
La forma más rápida de guardar ofertas. Con un clic en cualquier bolsa de trabajo guardas el rol completo en tu pipeline — sin tener que copiar y pegar.
Visita la Chrome Web Store y busca "Touchdwn Capture Layer", o encuentra el enlace en la página de la extensión. Haz clic en Añadir a Chrome.
Fija la extensión a tu barra de Chrome (haz clic en el ícono del rompecabezas → fijar Touchdwn) para que el botón siempre esté visible en páginas de empleo.
Haz clic en el ícono de Touchdwn en tu barra de herramientas. Inicia sesión usando Continuar con Google o tu correo. Una vez conectado, la extensión guarda tu token de forma local — permanecerás logueado hasta que decidas cerrar sesión.
Navega a cualquier oferta de empleo. Si está en un portal soportado, verás un botón de "Guardar en Touchdwn" inyectado directamente en la página. Haz clic — el título, empresa, ubicación, descripción y URL se extraen y guardan automáticamente.
La extracción automática funciona en:
Cualquier página funciona. Para portales que no están en la lista, haz clic en el ícono de la extensión y cambia al guardado manual. La extensión extrae lo que puede y te permite confirmar o llenar lo que falte. Nunca pierdes una oferta por estar en un sitio de nicho.
Pipeline
Tu pipeline es un tablero kanban que rastrea cada rol desde el primer interés hasta la decisión final. Mantenerlo actualizado toma menos de un minuto por oferta.
Los roles se mueven por seis etapas: Guardado → Postulando → Postulado → Entrevista → Oferta → Rechazado/Retirado. Arrastra cualquier tarjeta a la columna derecha conforme cambia tu estado, o abre la tarjeta y actualízalo desde el menú desplegable.
Cuando mueves una oferta a Postulado, establece una fecha de seguimiento — usualmente de 5 a 7 días hábiles. Touchdwn muestra visualmente los seguimientos atrasados para que no tengas que recordarlos.
Abre cualquier tarjeta para acceder a su espacio de trabajo: notas, contactos, registro de entrevistas, detalles de compensación y herramientas de IA exclusivas para ese rol. Piensa en cada tarjeta como una carpeta viva para esa postulación.
Usa la página de Analíticas para rastrear tu velocidad, tasas de conversión de etapas y respuestas según el portal. Estos datos te dicen si tu volumen es suficiente y qué portales se están convirtiendo en entrevistas reales.
Mantén las ofertas rechazadas en tu pipeline. Moverlas a Rechazado en lugar de eliminarlas mejora tus métricas — verás tasas de conversión reales y patrones como "Nunca me responden las startups de Serie A" o "Greenhouse convierte al doble de mi promedio."
Herramientas de Currículum
Dos modos de revisión — un chequeo general y un puntaje específico de coincidencia de rol — además de una herramienta de análisis de LinkedIn.
Ve a Currículums → Revisor de Currículum. Sube tu currículum (PDF, DOCX, o TXT) y elige un modo. Usa Revisión General primero para obtener un puntaje base de la calidad general antes de aplicar.
Antes de una postulación importante, ejecuta una Revisión de Coincidencia de Rol: pega toda la descripción en el cuadro de texto. El sistema califica tu currículum contra ese rol específico en cinco dimensiones:
Lee las sugerencias de adaptación cuidadosamente — son reescrituras específicas para tus puntos clave, no consejos genéricos. Aplica primero las palabras clave faltantes "críticas"; tienen el mayor impacto en la calificación.
Para LinkedIn: ve a Currículums → Revisión de LinkedIn. Exporta tus datos de LinkedIn (Ajustes → Privacidad de Datos → Obtener copia de tus datos), sube el archivo ZIP junto a tu CV y obtén un análisis de brechas. Los reclutadores verifican ambos — las inconsistencias cuestan entrevistas.
Apunta a un 75+ en las revisiones específicas. Un puntaje por debajo de 60 significa que tienes brechas claras. Un puntaje por encima de 80 indica una fuerte alineación — no intentes sobre-optimizar más allá de eso.
Asistente IA de Empleo
Desde cualquier trabajo guardado, el asistente produce cuatro tipos de resultados — todos basados en esa oferta y tus puntos destacados.
Abre cualquier tarjeta de empleo y navega a la pestaña de Asistente IA. Si la descripción no fue capturada automáticamente, pégala en el campo de descripción antes de iniciar el asistente.
Análisis de Brechas — Ejecuta esto primero. Te dice las principales habilidades que requiere el puesto y que tu currículum no demuestra claramente.
Sugerencias de Currículum — Genera puntos reescritos específicos para tu currículum que se ajustan mejor al lenguaje del rol.
Borrador de Contacto — Un mensaje de 150 palabras para LinkedIn al responsable de contratación. Conecta una experiencia tuya con un requerimiento del puesto.
Carta de Presentación — Una carta de tres párrafos: apertura atractiva → párrafo de respaldo con logros → llamado a la acción. Elige el tono (profesional, seguro, o cálido) y la longitud (corta, estándar, o detallada) antes de generarla.
Cada generación consume un crédito. En el plan gratuito tienes 5 en total. Prioriza el análisis de brechas (te dice si vale la pena postularse) y las sugerencias de currículum (mayor ROI) antes de usar créditos en cartas.
Preparación de Entrevistas
Dos herramientas: un generador de preguntas para preparación asíncrona, y un coach en vivo para entrevistas de prueba.
Ve a Preparación de Entrevistas en la barra lateral. Selecciona el puesto y haz clic en Generar Preguntas. Obtendrás cinco preguntas probables con una estrategia de método STAR basada en tu currículum real.
Para práctica en vivo, abre el espacio de trabajo del rol e inicia el Coach de Entrevistas. El coach tiene contexto completo de la oferta y tu currículum. Te hará una pregunta a la vez — trátalo como una entrevista telefónica real.
Después de cada respuesta, el coach evalúa si usaste el método STAR correctamente (Situación → Tarea → Acción → Resultado) y qué tan específico fuiste. Si tu respuesta es débil, te pedirá elaborar.
Ejecuta al menos dos sesiones completas de prueba antes de cualquier entrevista importante — una la noche anterior y otra por la mañana.
El método STAR no es negociable para preguntas conductuales. Cada respuesta debe tener una Situación clara, una Tarea específica, una Acción concreta (lo que hiciste tú — no "nosotros") y un Resultado medible. El coach te corregirá si omites alguno.
Etapa de Oferta
Cuando un rol llega a la etapa de Oferta, Touchdwn te da datos de mercado, un rango de contraoferta y un email listo para enviar.
Mueve la tarjeta a la columna de Oferta y abre el espacio del trabajo. Navega a la sección de Oferta y Negociación e ingresa los detalles: salario base, equity, bono y fecha de inicio.
Haz clic en Generar Plan de Negociación. La herramienta compara tu oferta contra datos de mercado y te produce un rango de contraoferta sugerido con una justificación para cada número.
Usa el email de negociación generado directamente: incluye un asunto y un cuerpo profesional que referencia el mercado. Edita los números antes de enviarlo.
Revisa los puntos de conversación antes de cualquier llamada. Cubren las objeciones comunes ("el presupuesto es fijo") y te dan respuestas tranquilas.
Siempre negocia. Los estudios muestran que los candidatos que negocian reciben ofertas más altas, y menos del 10% de las ofertas son retiradas por negociar.
¿Listo para empezar?
El plan gratuito incluye seguimiento ilimitado de empleos, 2 revisiones de currículum y 5 generaciones de IA — suficiente para ejecutar una búsqueda real y ver si vale la pena la versión Pro.