Primeiros Passos
Tudo o que você precisa para ir do zero a uma busca de emprego totalmente otimizada — em sete passos. Você não precisa concluir cada passo para começar a obter valor. A maioria dos usuários está executando análises de IA em cinco minutos após a criação de uma conta.
Configuração da Conta
Leva menos de dois minutos. Não é necessário cartão de crédito para o plano gratuito.
Acesse /signup e escolha Continuar com o Google para a configuração mais rápida, ou insira um e-mail e senha. Recomendamos fazer login com o Google — ele remove uma etapa e mantém sua conta vinculada a uma identidade que você já gerencia.
Quando solicitado, faça o upload do seu currículo (PDF ou DOCX, até 5 MB). Isso se torna seu documento base — todas as ferramentas de IA na plataforma o usam como contexto para gerar resultados personalizados. Você pode pular esta etapa e enviar depois, mas fazê-lo agora desbloqueia todos os recursos imediatamente.
Preencha as suas preferências de pesquisa — funções alvo, nível de senioridade, locais preferenciais e salário mínimo. Essas preferências são usadas para calibrar as recomendações e análises de IA. Nenhum dos campos é obrigatório, mas quanto mais você preencher, mais específico será o resultado.
Na tela de configuração final, clique em Iniciar o Mission Control. Concluir a integração desbloqueia 3 gerações bônus de IA adicionadas automaticamente ao seu plano gratuito.
Extensão do Navegador
A maneira mais rápida de capturar vagas. Um clique em qualquer site de emprego salva o cargo completo no seu funil — não é necessário copiar e colar.
Visite a Chrome Web Store e procure por "Touchdwn Capture Layer", ou encontre o link de instalação na página da extensão. Clique em Adicionar ao Chrome.
Fixe a extensão na barra de ferramentas do Chrome (clique no ícone de quebra-cabeça → fixar Touchdwn) para que o botão esteja sempre visível em páginas de emprego.
Clique no ícone do Touchdwn na sua barra de ferramentas. Faça login usando Continuar com o Google ou seu e-mail e senha. Depois de conectado, a extensão salva seu token de autenticação localmente — você permanece conectado até decidir sair.
Navegue até qualquer lista de empregos. Se estiver em um painel compatível, você verá um botão "Salvar no Touchdwn" injetado diretamente na página. Clique nele — o título do cargo, a empresa, a localização, a descrição e o URL são extraídos e salvos automaticamente.
A extração automática é suportada em:
Qualquer página funciona. Para sites de emprego que não estão na lista, clique no ícone da extensão e mude para salvamento manual. A extensão extrai o que pode e permite confirmar ou preencher os campos ausentes antes de salvar. Você nunca perde uma vaga só porque ela está em um site de nicho ou na página de carreiras da empresa.
Funil
Seu funil é um quadro kanban que rastreia cada função desde o primeiro interesse até a decisão final. Mantê-lo atualizado leva menos de um minuto por vaga.
As vagas passam por seis estágios: Salva → Aplicando → Aplicado → Entrevista → Oferta → Rejeitado/Retirado. Arraste qualquer cartão para a coluna à direita conforme o status mudar, ou abra o cartão da vaga e atualize o status no menu suspenso interno.
Ao mover uma vaga para Aplicado, defina uma data de acompanhamento — normalmente de 5 a 7 dias úteis. O Touchdwn destaca visualmente os acompanhamentos atrasados no funil para que você não precise se lembrar de verificar.
Abra qualquer cartão de vaga para acessar todo o seu espaço de trabalho: anotações, contatos na empresa, registros das rodadas de entrevista, detalhes da remuneração e um conjunto de ferramentas de IA exclusivas para essa vaga. Pense em cada cartão como uma pasta viva para essa candidatura.
Use a página de Analytics para rastrear sua velocidade de inscrição, taxas de conversão de estágios e taxas de resposta por fonte. Esses dados mostram se seu volume é suficiente e quais portais realmente estão se convertendo em entrevistas.
Mantenha as vagas rejeitadas no funil. Movê-las para Rejeitadas, em vez de excluí-las, melhora sua análise — você verá taxas de conversão precisas e poderá identificar padrões como "Eu nunca recebo resposta de startups Série A" ou "As candidaturas via Greenhouse convertem com o dobro da minha média."
Ferramentas de Currículo
Dois modos de revisão — uma verificação de integridade geral e uma pontuação de correspondência específica da vaga — além de uma ferramenta de análise de lacunas do LinkedIn.
Vá em Currículos → Verificador de Currículo. Faça o upload do seu currículo (PDF, DOCX ou TXT) e escolha um modo. Use a Revisão Geral primeiro para obter uma pontuação básica na qualidade geral antes de começar a se inscrever.
Antes de cada inscrição importante, execute uma Revisão de Correspondência com a Vaga: cole toda a descrição da vaga no campo de texto. O sistema avalia seu currículo para essa função específica em cinco dimensões ponderadas:
Leia as sugestões de adaptação cuidadosamente — elas são reescritas específicas (antes/depois) para os tópicos, não conselhos genéricos. Aplique primeiro as palavras-chave ausentes "críticas"; elas têm o maior impacto na pontuação e na filtragem real do ATS.
Para o LinkedIn: vá em Currículos → Revisão do LinkedIn. Exporte os seus dados do LinkedIn (Configurações → Privacidade de Dados → Obter uma cópia dos seus dados), faça o upload do arquivo ZIP junto com o seu currículo, e obtenha uma análise de lacunas. Recrutadores cruzam ambas as fontes — as inconsistências custam entrevistas.
Busque 75+ nas revisões de correspondência. Uma pontuação abaixo de 60 significa que você tem lacunas claras. As resolva antes de se candidatar ou entenda que a vaga é um desafio extra e inscreva-se ajustando as expectativas. Pontuações acima de 80 indicam forte alinhamento — não sobre-otimize além disso.
Assistente de IA para Vagas
De dentro de qualquer vaga salva, o assistente produz quatro tipos de saída — todos baseados na descrição da vaga e nos destaques do seu currículo.
Abra qualquer cartão de vaga e navegue até a guia Assistente de IA. Se a descrição do cargo não foi capturada automaticamente pela extensão, cole-a no campo de descrição antes de executar o assistente.
Análise de Lacunas — Execute isso primeiro. Ele diz a você as principais habilidades e áreas de experiência que a função exige e que seu currículo não demonstra claramente.
Sugestões de Currículo — Gera tópicos reescritos específicos para o seu currículo que combinam melhor com o idioma e os requisitos da vaga.
Rascunho de Contato — Uma mensagem de 150 palavras no LinkedIn para o gerente de contratação ou recrutador da empresa. Ele conecta uma experiência específica do seu currículo a um requisito da JD.
Carta de Apresentação — Uma carta de três parágrafos: abertura atraente baseada no cargo → corpo de texto focado em conquistas → fechamento com um CTA. Escolha seu tom (profissional, confiante, ou caloroso) e comprimento (curto, padrão, ou detalhado) antes de gerar.
Cada geração usa um crédito. No plano gratuito você ganha 5 no total. Priorize a análise de lacunas (mostra se deve se candidatar ou não) e sugestões de currículo (maior ROI) antes de usar créditos em cartas de apresentação.
Preparação para a Entrevista
Duas ferramentas: um gerador de banco de perguntas para preparação assíncrona, e um coach para uma entrevista simulada ao vivo.
Vá em Preparação para a Entrevista na barra lateral. Selecione a vaga e clique em Gerar Perguntas. Você receberá cinco perguntas prováveis — uma mistura comportamental e técnica — cada uma com uma estratégia pelo método STAR, baseadas em sua experiência real.
Para a prática ao vivo, abra a vaga e inicie o Coach de Entrevistas. O coach possui contexto total sobre a descrição da vaga e o seu currículo. Ele fará uma pergunta de cada vez — trate exatamente como uma chamada de triagem real.
Após cada resposta, o coach fornece feedback para saber se você usou o método STAR corretamente (Situação → Tarefa → Ação → Resultado), e se sua resposta foi específica o suficiente. Se a sua resposta for fraca, ele pedirá para você elaborar.
Execute pelo menos duas sessões simuladas completas antes de qualquer entrevista importante — uma na noite anterior, e uma na manhã da entrevista.
O método STAR é inegociável para perguntas comportamentais. Toda resposta deve ter uma Situação clara, uma Tarefa específica, uma Ação concreta (o que você fez pessoalmente) e um Resultado mensurável.
Etapa da Oferta
Quando uma vaga chega à etapa de Oferta, o Touchdwn oferece a você dados de mercado, uma faixa de contraproposta e um e-mail de negociação pronto.
Mova a vaga para a coluna Oferta e abra o espaço de trabalho. Navegue para a seção Oferta e Negociação e insira os detalhes da oferta: salário base, equity, bônus e data de início.
Clique em Gerar Plano de Negociação. A ferramenta compara sua oferta em relação aos dados do mercado e em seguida, produz um faixa sugerida para contraproposta com uma breve justificativa para cada número.
Use o e-mail de negociação gerado diretamente: inclui um assunto, e um corpo profissional que faz referência aos dados do mercado. Edite os números antes de enviá-lo.
Revise os tópicos de discussão antes da chamada de negociação ao vivo. Estes abrangem as objeções mais comuns do empregador ("o orçamento é fixo") e te dão respostas tranquilas e prontas.
Sempre negocie. Estudos mostram que candidatos que negociam recebem ofertas maiores, e menos de 10% das propostas são canceladas por negociar.
Pronto para começar?
O plano gratuito inclui acompanhamento ilimitado de vagas, 2 análises de currículos e 5 gerações de IA — o suficiente para realizar uma busca e ver se o Pro vale a pena no seu caso.